天津渤化工程有限公司成立于2017年5月，由天津渤?；ぜ瘓F(tuán)規(guī)劃設(shè)計院和天津市化工設(shè)計院合并改制而成，隸屬于天津渤?；ぜ瘓F(tuán)有限責(zé)任公司。工程公司擁有完善的組織體系、雄厚的技術(shù)實力和一支素質(zhì)高、專業(yè)技術(shù)配備齊全的人才隊伍。現(xiàn)有職工近400 人，其中工程技術(shù)人員300余人，涉及化工工藝、化工設(shè)備、管道、醫(yī)藥、自動控制、給排水、電氣、熱能工程、暖通、土建、總圖運(yùn)輸、消防、環(huán)保、工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、工程概預(yù)算等專業(yè)，承接過數(shù)千項大型工程總承包及工程設(shè)計項目。
二、選聘職位
中層干部人選3名，包括：工藝工程部部長1名；采購部部長1名；研發(fā)中心主任1名。
三、選聘方式及范圍
面向公司進(jìn)行內(nèi)部競聘。
四、選聘崗位職責(zé)
（一）工藝工程部部長
1.負(fù)責(zé)落實公司下達(dá)的各項任務(wù)，進(jìn)行工藝、設(shè)備、自控的設(shè)計生產(chǎn)、基礎(chǔ)開發(fā)，承擔(dān)項目的組織、策劃、協(xié)調(diào)和管理工作，負(fù)責(zé)各專業(yè)有效標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的落地執(zhí)行以及本部門專業(yè)級評審工作，參與所承擔(dān)項目的設(shè)計生產(chǎn)服務(wù)工作，解決室設(shè)計生產(chǎn)、基礎(chǔ)開發(fā)等方面出現(xiàn)的問題；
2.組織建立健全本部門的技術(shù)和質(zhì)量管理工作手冊，制定本部門的技術(shù)目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)，開展本部門級的方案論證。負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系在本部門的運(yùn)行以及環(huán)境、安全管理文件的組織實施，參與總承包項目的現(xiàn)場質(zhì)量管理、跟蹤、反饋工作；
3.負(fù)責(zé)部門有關(guān)專業(yè)的技術(shù)開發(fā)、基礎(chǔ)研究工作，開展工藝包技術(shù)開發(fā)項目的組織、策劃、協(xié)調(diào)工作；
4.組織配合各部門做好項目前期工作，本部門科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)管理和體系文件管理等工作，以及工程項目運(yùn)行情況、產(chǎn)值及費用的核定等工作。做好本部門技術(shù)人員的培訓(xùn)、技術(shù)交流工作以及項目組協(xié)調(diào)工作；
5.負(fù)責(zé)完成部門費用預(yù)算編制與控制，檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，開展培訓(xùn)、考核、激勵等部門建設(shè)工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）采購部部長
1.負(fù)責(zé)組織編制、修改、貫徹執(zhí)行公司采購相關(guān)管理體系和規(guī)定，制定并執(zhí)行采購工作程序、招投標(biāo)采購文件、合同文本等基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)工程總承包工程項目的設(shè)備材料采買、催交、檢驗、運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳎?br /> 2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)采購管理，配合各部門開展固定資產(chǎn)類設(shè)備的下發(fā)、盤點、處置；
3.負(fù)責(zé)收集有關(guān)設(shè)備材料的生產(chǎn)供應(yīng)方的生產(chǎn)能力、環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)行為等信息及技術(shù)資料，對供貨廠商進(jìn)行資格審查，建立合格供應(yīng)商長名單，定期對長名單進(jìn)行考核更新，對供方跟蹤后續(xù)評價；
4.負(fù)責(zé)EPC項目的前期設(shè)備及材料詢價、報價及采購部分標(biāo)書編制工作；
5.負(fù)責(zé)部門費用預(yù)算編制與控制，檢查監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，保證公司各總包項目的采購進(jìn)度滿足項目計劃要求，開展培訓(xùn)、考核、激勵等部門建設(shè)工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（三）研發(fā)中心主任
1.負(fù)責(zé)組織開展公司研發(fā)課題的開發(fā)、立項、結(jié)項、成果申報以及過程跟蹤與控制等工作，組織開展產(chǎn)學(xué)研合作，了解新產(chǎn)品、新技術(shù)信息。負(fù)責(zé)公司專利、專有、實用技術(shù)的申報、維護(hù)管理，開展公司研發(fā)投入后補(bǔ)助等榮譽(yù)稱號和支持獎勵政策的申報組織、復(fù)審、復(fù)評；
2.負(fù)責(zé)公司研發(fā)檔案的建立、保密和安全管理，配合相關(guān)部門完成科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)管理和質(zhì)量管理方面的工作以及市場開拓和技術(shù)推廣工作；
3.負(fù)責(zé)公司工程設(shè)計項目技術(shù)提升工作，參與完成新技術(shù)工程設(shè)計包的開發(fā)。負(fù)責(zé)本部門承擔(dān)工程項目的組織、策劃、實施和管理工作。開展市場調(diào)研，研究行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢；
4.負(fù)責(zé)完成部門費用預(yù)算編制與控制，檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，開展培訓(xùn)、考核、激勵等部門建設(shè)工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、選聘基本條件及任職資格
（一）選聘人選應(yīng)具備的基本條件
1.要具有較高的政治素質(zhì)，對黨忠誠，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。認(rèn)真執(zhí)行市委市政府決策部署和集團(tuán)公司黨委、公司黨委工作要求，有搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感。
2.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，了解本領(lǐng)域的各項政策和法律法規(guī)，有一定的工作業(yè)績，較強(qiáng)的組織能力和管理能力，善于溝通協(xié)調(diào)、推動落實。
3.具有良好的職業(yè)道德和個人品行，良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件，誠實守信，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敢于擔(dān)當(dāng)，遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)好。
（二）基本任職資格
1.具有大學(xué)本科及以上文化程度；
2.年齡不超過45歲，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
3.上一年度考核結(jié)果為稱職以上；
4.在公司中層副職崗位工作累計2年及以上，且具備相應(yīng)管理能力者。
（三）根據(jù)崗位需要，選聘人選還應(yīng)具備以下條件：
1.工藝工程部部長人選，需具備化工工藝、設(shè)備、自控、項目管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，擔(dān)任過大型項目的項目經(jīng)理、設(shè)計經(jīng)理或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人，熟悉工程設(shè)計和管理工作流程，技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及管理能力。
2.采購部部長人選，需具備招標(biāo)采購、工程造價、項目管理，或工程設(shè)計相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，掌握行業(yè)法律法規(guī)及采購管理流程，業(yè)務(wù)能力和管理能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的責(zé)任心，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及管理能力。
3.研發(fā)中心主任人選，需具備項目管理、技術(shù)管理、化工工藝等工程設(shè)計相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷，了解掌握政策法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，熟悉工程設(shè)計和管理工作流程，具備較強(qiáng)的技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新能力，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及管理能力。
六、選聘工作程序
發(fā)布公告—報名—資格審查—面試—考察、確定擬聘任人選—黨委集體討論決定—公示—聘任
七、報名程序及相關(guān)說明
（一）報名程序
1.報名時間：2025年2月19日—25日，為期7天。
2.報名方式：報名所需材料發(fā)至dwgzb@cn-ctbe.com。報名者需要提交競聘申請表、近三年工作總結(jié)或述職報告、學(xué)位證明（學(xué)位證書掃描件、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報告）、學(xué)歷證明（學(xué)歷證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》，如涉及國外學(xué)歷的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告掃描件）、相關(guān)資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果及重要獎勵等）、身份證復(fù)印件（正反面）的電子文件、近期一寸證件照的電子文件。報名者可登陸公司網(wǎng)站（http://bbgood.cn）“關(guān)于我們—人才招聘”欄下載報名表。
（二）資格審查
按照任職資格條件，對報名人選進(jìn)行資格審查，資格審查合格人數(shù)與選聘職位人數(shù)比例原則上要達(dá)到2:1以上方可進(jìn)行面試，未達(dá)到規(guī)定人數(shù)比例的職位取消選聘。初審?fù)ㄟ^后，將以電話或郵件形式通知應(yīng)聘人員面試時間地點。
（三）面試
采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，報名者進(jìn)行自我介紹，對考官提出的問題進(jìn)行逐一回答。
（四）考察
根據(jù)面試總成績，確定考察對象，對考察對象進(jìn)行考察或者背景調(diào)查，在一定范圍內(nèi)對考察對象德能勤績廉等情況進(jìn)行了解，并通過一定方式對人選的工作業(yè)績進(jìn)行核實，綜合考察對象任職經(jīng)歷、工作能力、專業(yè)水平和人崗匹配性。
（五）相關(guān)說明
1.下列人員不得報名：按照組織部相關(guān)規(guī)定，與本公司系統(tǒng)干部職工存在親屬回避關(guān)系的；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、誡勉等且影響期限未滿的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查，尚未做出結(jié)論的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
3.個人對受到刑事或行政處罰有隱瞞者，或個人在企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)過程中有不誠信記錄者，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
4.公司承諾對應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，僅用于此次選聘工作使用，此次未選聘人員資料，將收入公司備選人才庫保存，恕不退還。
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